(2001). A., Herrera-Viedma, E., Santisteban-Espejo, A., & Cobo, M. J. Montessori y Freinet: Estrategias, didácticas y concepciones en lectura y escritura. Elementos para una interpretación sociológica. (2017) encontraron que casi el 15 % de los empleados tenían un patrón ampliamente ignorado por estudios previos (por ejemplo, infeliz productivo). La vigilancia científica como apoyo a la gestión educativa. (2011). stream
(2017). El segundo país con mayor número de publicaciones en felicidad en el trabajo y desempeño laboral es España (42 WoS, 52 Scopus), lo que representa aproximadamente el 10 % de la producción en las dos bases de datos. Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Social y Metodología, Programa de Doctorado en Comportamiento Social y Organizacional. La decadencia de la phrónesis en la racionalidad liberal. Para identificar los principales artículos que conforman el tronco del árbol, se utilizó betweenness centrality de Gephi 0.9.2, con base en el algoritmo de centralidad de intermediación (Freeman, 1977), que es una medida de centralidad en un gráfico, basada en los caminos más cortos. It was found that to date 404 scientific documents have been published in the Web of Science and 532 in Scopus. 221–264). Escépticos, nostálgicos y marginófilos: modernización urbana y representaciones de Santiago y Buenos Aires en la crónica periodístico-literaria, 1870-1939. En la figura 6 se observan los cuatro principales clústeres relacionados con la tesis del trabajador feliz y productivo; estas, como se explicó en la metodología, se obtuvieron por medio del componente gigante y el algoritmo de modularidad de gephi (Blondel et al., 2008). https://doi.org/10.1007/s10902-016-9778-1, Bartels, A. L., Peterson, S. J., & Reina, C. S. (2019). En esta misma vía se encuentra el segundo artículo con mayor outdegree (76): ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being, de Kushlev et al., (2017), y el artículo “Why do economists study happiness?” de Piekałkiewicz (2017). The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, Autores más relevantes en la producción de artículos sobre felicidad en el trabajo y desempeño laboral. 64, pp. Networking en pequeña empresa: una revisión bibliográfica utilizando la teoría de grafos. (enero-abril, 2020). Amsterdam, NL: Elsevier. PloS One, 14(4), artículo e0215564. Chiavenato (2000) se refiere al desempeño laboral como el desarrollo máximo del potencial del trabajador para alcanzar mayor productividad y eficiencia. Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación. + Service. En síntesis, a pesar de no ser contundentes las relaciones entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, existe una gran diversidad de estudios que consideran que cuando la felicidad es medida desde el componente afectivo, es decir, altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo, este presenta mayor consistencia en el incremento del desempeño laboral de los trabajadores, que cuando se mide como satisfacción laboral. dos instrumentos de medición: el cuestionario de clima y desempeño laboral. Canadian Journal of Behavioural Science. Does Happiness Promote Career Success? Por otro lado, Rego realizó publicaciones entre el 2008 y el 2012 en el tema. Recuerda que tu tesis debe ser original para poder acreditarla. Relative Income, Happiness, and Utility: An Explanation for the Easterlin Paradox and Other Puzzles. Gephi: an open source software for exploring and manipulating networks. Felicidad en red. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007, Ayala, Y., Peiró Silla, J. M., Tordera, N., Lorente, L., & Yeves, J. Journal of Informetrics, 10(3), 830–841. 241-280, 2021, Fundación Universitaria Católica del Norte, DOI: https://doi.org/10.35575/rvucn.n64a10. International Journal of Manpower, 38(3), 470–488. 4 0 obj
La modularidad es una medida de la densidad relativa de una red. What Can Economists Learn from Happiness Research? https://doi.org/10.1080/17439760.2017.1402076, Piekałkiewicz, M. (2017). Posteriormente, siguiendo a Blondel et al. (1988). Finalmente, se identifican dos clásicos estudios que analizan la tesis HPW, que son: el metaanálisis de Judge et al. Video animación y Arteterapia: “Un caso de estudio en preadolescencia y bullying”. Subjective well-being. Reconsidering happiness: the costs of distinguishing between hedonics and eudaimonia. Evidence from field experiments. Academic Press. https://doi.org/10.1088/1742-5468/2008/10/P10008, Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). La medida más utilizada en estudios relacionados con satisfacción cómo felicidad es la Satisfaction with Life Scale de Diener, Emmons et al. Racionalidad política y migración internacional. Happiness Matters: Productivity Gains from Subjective Well-Being. Finally, four representative clusters were identified: international happiness and economy, happiness in life and performance, happiness, engagement and work performance and emerging approaches in the relationship between happiness and performance, coinciding with these as the most important happiness construct was life and work satisfaction. El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, … https://doi.org/10.1111/1468-0297.00646, Elango, B., Rajendran, P., & Bornmann, L. (2013). https://doi.org/10.1007/s10902-011-9269-3, Chang, M., Jackson, A. https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542, Diener, E. (2000). El significado de la salud y la enfermedad en el pueblo de Talabre: un acercamiento desde la perspectiva de Género. https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678, Watson, D. (1988). Is the job satisfaction–job performance relationship spurious? Aprendizaje y desafíos para la prevención del delito y la violencia. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0186095, Zelenski, J. M., Murphy, S. A., & Jenkins, D. A. desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Jaén, Año 2021; por lo que la variable se operacionalizó en tres … Centro de estimulación temprana Play & Senses: desarrollando los sentidos. https://doi.org/10.1016/j.joi.2016.05.002. Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215564, Kumar, R. S., & Kaliyaperumal, K. (2015). La felicidad vista como emociones hace parte de la perspectiva hedónica de felicidad y se refiere a altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo; esta es la concepción más generalizada de felicidad (Wright, 2005), pero poco estudiada en relación con el trabajo, a excepción del agotamiento emocional en el trabajo (Wright, 2014). El análisis de redes a través de sci2 y gephi permitió identificar que los documentos clásicos de los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo son aquellos cuyos constructos fueron diseñados para la felicidad en general; es decir, más que medir la felicidad en el trabajo, los estudios miden la felicidad en general, lo cual crea la necesidad de desarrollar definiciones, constructos y medidas específicas de felicidad en el trabajo. En la primera etapa se analizaron los números de publicaciones, años de publicación, países, organizaciones, fuentes y autores, y se recopilaron a través de la aplicación de análisis de resultados de Scopus y WOS. Bases de un sistema de gestión de calidad integrando las Normas ISO 9001:2015 y los fundamentos de Lean Construction. Fecha de lectura 19-03-2013 https://iconbooks.com/ib-title/the-happiness-equation-3/, Pryce-Jones, J., & Lindsay, J. Plan estratégico para incrementar ventas en un 50% de la empresa Simplifícalo, Central de Servicios S. A. al término del 2023. Política y estrategia comercial de la República Popular China. The HRM-performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW). Putting your best “face” forward: The role of emotion-based well-being in organizational research. De estas, la que mayor atención ha recibido es la perspectiva hedónica; de hecho, tanto para la creencia popular de felicidad como para la mayoría de las publicaciones académicas, la felicidad se encuentra marcada en esta perspectiva (Gimeno, 2017), dejando de lado la perspectiva eudaimónica (Ryff, 2018). En consideración a lo expresado anteriormente, vale la pena resaltar que en el análisis bibliométrico se encontró que en Web of Science se han publicado 404 documentos, y 532 en Scopus, que relacionan la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, lo que muestra el interés actual de los investigadores en este tema específico; de hecho, en los últimos cuatro años se ha publicado el 47,28 % del total de documentos en WoS, y el 35,90 % en Scopus, de este tema. Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). Se identificaron 4 clústeres principales; los nodos de mayor tamaño son los más citados dentro de la red, en este caso se seleccionó 1 por cada clúster. Diseño Universal para el Aprendizaje en la Práctica Docente de Profesoras de 1º Año Básico en sus Clases de Lenguaje y Comunicación. La ciudad latinoamericana entre el turismo y la realidad urbana: los casos de Medellín y Rio de Janeiro entre 2010 y 2015. Las encrucijadas de la superación de la pobreza: Políticas públicas, desigualdad y los límites de la integración social. Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales. 1400-1572). (2015). A scientometric analysis of mobile technology publications. La segunda línea emergente está relacionada con los diferentes patrones de relaciones entre el rendimiento y la felicidad, infeliz-improductivo, feliz-productivo, feliz-improductivo e infeliz-productivo (Ayala et al., 2017; Peiró et al., 2019); de hecho, Ayala et al. Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: análisis bibliométrico, evolución y tendencias, Relationship between happiness at work and job performance: a bibliometric analysis, evolution and trends, Revista Virtual Universidad Católica del Norte, núm. Keywords: Bibliometric analysis, Wellbeing at work, Job performance, Eudaimonic, Happiness at work, Hedonic. Producción de los principales autores a lo largo del tiempo. Conceptos Básicos en el Análisis de Políticas Públicas. 196-2013-cu-r-unas y resol. Las organizaciones internacionales del deporte: aspectos legales y jurisprudenciales. bach. Observaciones desde los adultos mayores jubilados, voluntarios de la Región Metropolitana. https://doi.org/10.1002/hpm.2363, Salas-Vallina, A., López-Cabrales, Á., Alegre, J., & Fernández, R. (2017). También, sobresalen dos países: Estados Unidos, con el 27.22 % de la producción del mundo, y España, con el 10 %; esto último representado especialmente por dos autores españoles que vienen trabajando recientemente el tema de felicidad en el trabajo, Andrés Salas-Vallina, quien a partir de la publicación de sus tesis doctoral “Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo”, demostró empíricamente el constructo propuesto por Fisher (2010); y las investigaciones del profesor José María Peiró y colaboradores, quienes han adelantado, desde el 2018, aportes significativos en este campo, ambos afiliados a la Universidad de Valencia. Análisis y propuesta de inclusión de la dimensión ambiental en la política y programa de recuperación de barrios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo caso de estudio. Limitaciones y futuras líneas de investigación. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218, Freeman, L. C. (1977). Es importante aclarar que ambos realizan estudios independientes, es decir sus publicaciones no son en coautoría; de hecho, la medida de felicidad en el trabajo de cada uno es diferente. Desarrollo de un sistema de control de gestión en cadena de Farmacias Carmen. Effects of Culture on Green Purchase Intention, the Mediating Role of New Ecological Paradigm, Environmental Collective Efficacy and Environmental Knowledge. Transition and transformation: A bibliometric analysis of two scientific networks researching socio-technical change. Evaluación del riesgo de incendios forestales para contribuir a su reducción en las comunidades de la diócesis de Talca, Región del Maule. De estos se seleccionaron 45 artículos en total para este análisis: los 15 artículos con el más alto grado de entrada, 15 con el mayor grado de intermediación y 15 con el más alto grado de salida; estos artículos representan información relevante en un amplio periodo de tiempo. Son múltiples las futuras investigaciones que se recomiendan a partir de los resultados de la presente investigación; entre ellas, el estudio de la felicidad desde la eudaimonía se visualiza como una necesidad sentida para fortalecer el conocimiento de la tesis del trabajador feliz y productivo. La Nación Domingo: origen y limites de un proyecto. El Profesional de la Información, 29(1). Una trayectoria de encuentros y desencuentros entre comunidades locales y el área protegida. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34, Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). (2019). Industrialización y comercialización de endulzante natural stevia, para uso instantáneo en Nicaragua. En la tabla 5 se identifica que la autora que más documentos ha publicado en el tema (9) es Sonja Lyubomirsky, de la Universidad de California; doctora en psicología y escritora de reconocidos libros sobre la ciencia de la felicidad; su artículo más citado es The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, con 2007 citas en Scopus y 2424 en WoS; el enfoque de felicidad trabajado por la profesora Lyubomirsky es el hedónico. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326, Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). (2020), que se presenta en la figura 1. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141, Ryff, C. D. (1989). Examen de indeterminación en obras de John Cage, George Brecht y Manfred Werder. https://doi.org/10.1257/jel.40.2.402, García-Buades, M. E., Peiró, J. M., Montañez-Juan, M. I., Kozusznik, M. W., & Ortiz-Bonnín, S. (2019). Significado que otorgan los estudiantes a las metodologías de enseñanza desarrolladas por los docentes de la carrera de psicología de la Universidad Mayor de San Simón, de la ciudad de Cochabamba – Bolivia. Abramo, G. (2018). ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being. La centralidad de intermediación más alta en esta red es 1.555.766.667, correspondiente al documento “Happiness and Productivity” de Oswald et al. Universidad de Barcelona. Personnel Review, 46(2), 314–338. Tesis en acceso abierto en: TESEO; Resumen. Los temas principales se refieren a la relación entre la felicidad en general, y su relación con el desempeño laboral; es decir, no incluyen medidas específicas para la felicidad en el trabajo, sino que se basan en medidas especialmente relacionadas con satisfacción laboral, afecto positivo y afecto negativo; coinciden en que utilizan, para medir los afectos, el instrumento “The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS)” (Watson et al., 1988). (2019). https://doi.org/10.1002/asi.23394, Rego, A., & Cunha, M. P. (2008a). Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1063–1070. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2015-0163, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernández, R. (2017b). Journal of Management, Spirituality & Religion, 13(1), 7–23. (2005). Will raising the incomes of all increase the happiness of all? relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, Gráfico de superposición de relaciones de coincidencia de países y regiones trazado con VOSviewer1.6.10. Este procedimiento incorpora artículos de diversas fuentes y revistas (indexadas y no indexadas), independientemente de la base de datos de donde se origina, al igual que su idioma, lo que ofrece una visión completa del campo de estudio y términos de producción académica más incluyente (Duque y Cervantes-Cervantes, 2019, p. 453). Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change. The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of the happy-productive worker HPW thesis and to identify the evolution and trend in this topic. (2014). La muñeca del bosque: «El proceso arte terapéutico con una niña víctima de vulneraciones de derecho grave». Envejecimiento y voluntariado profesional. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111347, Steel, P., & Ones, D. S. (2002). Comparison of complex network analysis software: Citespace, SCI 2 and Gephi. La revista con mayor factor de impacto JCR (2018) fue Emotion de Estados Unidos, y de SJR (2019) fue Academy of Management Perspectives, también de Estados Unidos; en la tabla 4 se amplía el detalle de esta información. Desde los años 30, a partir de los estudios de Elton Mayo, en el mundo organizacional se ha buscado saber si los trabajadores felices son más productivos (Zelenski et al., 2008). Well-Being With Soul: Science in Pursuit of Human Potential. En ella se representan las publicaciones más relevantes en una estructura de árbol con raíz, tronco y hojas; en la raíz se encuentran aquellos artículos con grado de entrada alto y grado de salida cero, en el tronco los que tienen mayor grado de intermediación, y en las hojas, los de grado de entrada cero y de salida alto (Robledo et al., 2014). Job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Social Capital and Individual Happiness in Europe. Journal of Career Assessment, 26(2), 199–219. PloS One, 14(4), artículo e0215957. 2019; Blanchflower & Oswald, 2011; Rodríguez-Pose & Von Berlepsch, 2014), cómo afectan los rasgos de las personas, asociados con su nacionalidad, a su felicidad (Steel & Ones, 2002), cómo afectan los factores socioeconómicos y socioculturales la felicidad en los países y qué aportes pueden tomar los economistas de la investigación de la felicidad, con el fin de tenerlos en cuenta para proponer políticas económicas (Easterlin, 1995; Frey & Stutzer, 2002), todos desde la perspectiva del bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. Weiss, H. M. & Cropanzano, R. (1996). A Beginner’s Guide to Graph Theory. Cook, J., Hepworth, S. J., Wall, T. D., & Warr, P. B. Social Indicators Research, 46(2), 137-155. https://doi.org/10.1023/A:1006824100041, Mena, A. M., Erazo, P.A., Salazar, E. X., y Botero, J. C. (2020). humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores en función de alcanzar el éxito en las organizaciones. Quiero un cambio: Artes integradas como una herramienta didáctica en un tercer año básico de una escuela municipal de Puente Alto. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069, Ryff, C. D. (1995). Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. Los objetivos que perseguimos con la consecución esta tesis doctoral son los siguientes: 1. Analizar si los recursos humanos de las organizaciones se relacionan con el desempeño percibido por parte del trabajador. 1. a. Evaluar el rol mediador del apoyo organizacional, la inseguridad laboral y la satisfacción laboral en esta relación. Journal of Economic Literature, 46(1), 95–144. https://doi.org/10.1177/1069072717751441. Debes acceder a su repositiorio oficial y descargarlas con licencia creative commons. Journal of Informetrics, 11(4), 959–975. Employee Relations Law Journal, 39(5), 626–642. Seguridad ciudadana en América Latina. 1–74). Comercio sexual e inmigración: Relatos de vida y experiencias de mujeres migrantes en Punta Arenas. Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 2010 Idioma: español Tribunal Calificador de la Tesis: Blanca Marín Fernández … https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376, Kashdan, T. B., Biswas-Diener, R., & King, L. A. In Journal of Managerial Psychology, 31(6), 1006-1020. https://doi.org/10.1108/jmp-07-2015-0271, Valencia-Hernández, D. S., Robledo, S., Pinilla, R., Duque Méndez. Los investigadores de este clúster demuestran lo que Hersey (1932) comprobó: la relación entre el estado emocional y la productividad en el lugar de trabajo (Wright, Cropanzano, Denney et al., 2002; Weiss & Cropanzano, 1996); las tendencias más recientes en este clúster abordan investigaciones acerca de si la felicidad afecta la posibilidad de ser contratada una persona (Sherman & Barokas 2019). El tercer clúster “Felicidad, engagement y desempeño laboral”, que representa el 10.23 % de la red, se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, especialmente la propuesta por Fisher (2010). The Economic Journal of Nepal, 111(473), 465–484. Journal of Informetrics, 12(3), 590-597. https://doi.org/10.1016/j.joi.2018.05.001, Addor, N., & Melsen, L. A. El segundo clúster “Felicidad en la vida y desempeño laboral”, 11.48% de la red, representa la variedad de estudios que miden la felicidad en general (no en el trabajo) y su relación con el desempeño laboral; como se expresó anteriormente, esto es lo más común en las investigaciones en este campo. De estas, las primeras tres pertenecen al top cinco de Scopus; las dos universidades que no pertenecen a la lista de las primeras cinco de WoS son: Universidad Católica de Lovaina (8, Bélgica), Universidad Tun Hussein Onn Malasia (8, Malasia). Revista CEA, 6(12), 87-103. Tanto como un elemento de la felicidad, propuesta por Fisher (2010), como un constructo individual, el engagement es la otra medida reconocida en este clúster como felicidad en el trabajo.
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