return strx+'...'; while(strx.charAt(chop-1)!=' ' && strx.indexOf(' ',chop)!=-1) chop++; Así también, el artículo 72° del mismo marco legal regula los requisitos que constituyen una garantía de validez para la celebración de los contratos de trabajo a plazo determinado, tales como, que el contrato necesariamente deberá constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral; siendo sumamente necesario explicitar y justificar con total claridad la labor temporal, no solo la indicación del tipo contractual y el tiempo previsto para su conclusión, sino también una exposición de los motivos, vinculados a la actividad o situación que fundamenta su utilización. Según el Decreto Legislativo N° 728, los contratos sujetos a modalidad se encuentran clasificados de la siguiente manera: Contratos de Naturaleza Temporal. Por ello, solo podrá mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato. Aplique indebidamente, inaplique o interprete erróneamente una norma de carácter procesal. Su duración será la que resulte necesario, motivo por el cual no se encuentra limitado al plazo de cinco años, previsto en el 74° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Sentencia recaída en el expediente N° 01807-2008-PA/TC (Caso Melitón Ochoa Torres), ha señalado que: 4. - Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. b) Sentencia de primera instancia. Pero el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empleadores que usan estos contatos para evadir tener en planilla a sus trabajadores, tien límites y estos están previstos en la propia ley. ️ #ClipLaboral | ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? ️ #ClipLaboral | ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? contrato modal, desnaturalización, despido, incremento actividad, intermintene, servicio específico, temporada, Por favor, Consulta: cual es la via pertienente para interponder una demanda cuando a un trabajador luego de prestar 10 años de servicios (en la actividad privada del 728) es despedido verbalmente sin expresion de causa (hecho aceptado por la demandada), y se le gira un cheque de gerencia como indemnizacion por el despido arbitrario sufrido,el cual aun no ha hecho efectivo, siendo la pretension del trabajador se deje sin efecto el despido arbitrario y se ordene su reposicion en su centro de labores? 6. Bajo el referido marco legal, esta modalidad contractual está permitida para la ejecución de labores de naturaleza ocasional o transitoria, más no permanentes. Décimo Octavo: Por consiguiente, se concluye que el Colegiado Superior ha infraccionado el artículo 72° y el inciso d) del ar tículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; por lo tanto las causales denunciadas devienen en fundadas. Sétimo: Los contratos sujetos a modalidad se definen como aquellos contratos atípicos, por la naturaleza determinada (temporales), y que se configuran sobre la base de las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. 02197-2020, Lima], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS, Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Lo expuesto, ya ha sido materia de análisis por parte del Tribunal Constitucional, quien en su calidad de supremo intérprete de la Constitución, ha emitido entre otros, los siguientes pronunciamientos: Sentencia recaída en el expediente N° 06165-2008-PA/TC (Caso Del Rosario Paredes), ha señalado que: 5. Además, se debe precisar que la desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se ciñe en los siguientes supuestos: a) si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra … } La normativa vigente señala que un contrato se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando des- pués … RODAS RAMÍREZ GRACIAS. En consecuencia, el contrato de trabajo del demandante se convirtió en uno de duración indeterminada, por lo que solamente podía ser despedido por la comisión de falta grave relacionada con su conducta o capacidad. Los contratos modales se determinan por su temporalidad y excepcionalidad, en cambio el contrato de duración indeterminada se define por la continuidad y permanencia de las labores de un trabajador estable. Sexto: Para efectos de analizar las causales denunciadas por la parte recurrente, se debe  tener presente que el tema en controversia, conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las instancias de mérito, está relacionado a la desnaturalización de los contratos para servicio específico. El contrato para obra determinada o servicio específico es aquel que se celebra con un objeto previamente establecido y de duración determinada, su duración será la que resulte necesaria. PUEDO DEMANDADR DESPIDO ARBITRARIO ? Décimo segundo.- Solución al caso concreto La entidad recurrente, mediante su escrito de casación, alega que los contratos sujetos a modalidad se pueden celebrar cuando exista la necesidad de servicios que se va realizar o ejecutar, no siendo permanentes, asimismo, cuando se haya establecido la causa objetiva de contratación. Informes técnicos no constituyen respuestas válidas a peticiones de administrados, PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL – NLPT – 2013. Por medio de estas se configuran relaciones laborales por períodos de tiempo específicos, en función a las necesidades extraordinarias que pueda tener … var imgtag = ""; Fundamento destacado: Décimo.- En nuestro ordenamiento jurídico, se prevé tres tipos de contratos sujetos a modalidad: a) contratos de naturaleza temporal, dentro de los cuales encontramos: el contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, el contrato por necesidades del mercado, y el contrato por reconversión empresarial; b) los contratos de naturaleza accidental, en los que se prevén la celebración de: el contrato ocasional, el contrato de suplencia y el contrato de emergencia; y finalmente c) los contratos de obra o servicio: dentro de los cuales se pueden celebrar para servicio específico, intermitente o de temporada2. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. ARÉVALO VELA Considerando dicha realidad, la legislación nacional ha establecido la existencia de los denominados Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, reconociendo expresamente 9 modalidades. La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se ciñen en los siguientes supuestos: a) si el trabajador continua laborando después de la fecha de … De este modo, la contratación solamente puede ser utilizada en tareas que el empleador puede conocer la fecha cierta o probable del término de servicios contratado, o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo (término resolutorio cierto), tal y como se establece en el párrafo final del artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR. Exps. c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando; Por consiguiente, este Colegiado estima que resulta de aplicación el artículo 77°, inciso d), del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en virtud del cual en el presente caso ha operado una desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad, por haberse incurrido en fraude a las normas establecidas en dicha ley (artículo 72°). Por lo tanto, no es necesario que exista una anomía legislativa para considerar la posibilidad de utilización del referido principio, sino que el mismo inspira a toda interpretación en materia laboral. (resaltado agregado). Normativamente, la desnaturalización de contratos modales, el artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece lo siguiente: Artículo 77º.- Desnaturalización de contratos bajo modalidad. Asimismo, es posible renovar los contratos a plazo fijo respetando el plazo máximo aplicable para cada modalidad de contratación [1]. Segundo: Mediante Sentencia emitida por el Juzgado Laboral de Cerro Colorado de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, de fecha doce de mayo de dos mil quince, que corre en fojas trescientos ochenta y siete a cuatrocientos cinco, se declaró fundada en parte la demanda, consecuentemente se declara que se ha producido la desnaturalización de los contratos de trabajo a plazo determinado para servicio específico, con sus prorrogas, siendo en consecuencia un contrato laboral de duración indeterminada desde el uno de enero de dos mil diez; e, infundada en el extremo que pretende que pretende se reconozca su relación laboral de duración indeterminada en el cargo de Jefe de Recursos Humanos (cargo de dirección). Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, Tercerista debe probar que deuda personal de su cónyuge no fue…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. (Vid. Se aparte de la Doctrina Jurisprudencial de esta Sala Suprema, sin expresar motivación alguna para dicho apartamiento. ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ÚLTIMO: El profesor Juan Espinoza dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…, Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por…. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haber operado una renovación. 4598-2008-AA/TC, 1874-2002-AA/TC; 4286-2012-AA/TC). En los contratos de trabajo, hay estabilidad laboral de entrada una vez superado el período de prueba. SUMILLA: Se configura la desnaturalización de los contratos por incremento de actividad … Es un tipo de contrato que no procede para cualquier tipo de tareas de carácter específico y de duración determinada, sino solamente respecto de aquellas que, integrándose dentro de sus tareas ordinarias o habituales a las que se dedica la empresa, son de carácter temporal, por su propia naturaleza y debido a la concurrencia de factores exógenos 3. Muchas gracias por la respuesta, hola me llamo pilar mire yo he estado trabajando en una empresa de limpieza estuve trabando un año pero con contratos de tres meses cada uno mi jefe con la duda de que nos quedaramos en el trabajo nos hozo un contrato indefinido por que no tenia otra pero el trabajo se finalizo lo cojio otra hempresa y mi jefe sin mas que no le quedaba otra no despidio pero con este contrato hemos trabajado nada mas que un mes nos pertenece algo de indenizacion, TRABAJE PARA AFP INTEGRA POR MAS DE TRES AÑOS SIN CUMPLIR LOS 5, SE ME HICIERON CONTRATOS POR INICIO DE ACTIVIDAD Y CUANDO SE IBAN A CUMPLIR LOS 3 AÑOS SE ME CAMBIÓ POR NECESIDAD DE MERCADO, SIN EMBARGO EL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS ES EL MISMO, ES ESTO LEGAL O SE CONFIGURA FRAUDE. Por medio de estas se configuran relaciones laborales por períodos de tiempo Esta forma de contratación solo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las tareas habituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una duración limitada en el tiempo –el  empleador puede conocer la fecha cierta del termino contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo-[2]. Décimo Segundo: De otro lado, para efectos de interpretar adecuadamente el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, se debe tener presente que para la validez de los contratos sujetos a modalidad, entre otros, del contrato para servicio específico, deberá necesariamente constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas, las cuales dependerán de la contratación sujeta a modalidad; además, de contener las demás condicionesde la relación laboral y las formalidades previstas en los artículos 72° y 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 , Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. En buena cuenta, lo que se busca es que desde el inicio del contrato de trabajo, el trabajador tenga rotección en cuanto a la terminación del contrato de trabajo, lo que sólo puede producirse por las causales señaladas específicamente en la Ley. De este modo, el contrato de trabajo modal será válido si la prestación es temporal; por el contrario, si la prestación es de naturaleza permanente el contrato modal se encontrará desnaturalizado. Quinto.- Solución del caso concreto La parte recurrente, en su recurso de casación, concluye que se ha vulnerado el derecho al debido proceso, ya que en la sentencia recurrida no se ha efectuado una valoración integral de los medios probatorios y se ha forzado la presencia de los elementos del contrato de trabajo. Bajo el referido marco legal, esta modalidad contractual está permitida para la ejecución de labores de naturaleza ocasional o transitoria, más no permanentes. Artículo 97.- Desnaturalización de las contratos sujetos a modalidad Es usual que una Empresa tenga entre sus trabajadores, grupo de trabajadores contratados a tiempo determinado y grupo de … Se fundamente en hechos falsos, pruebas inexistentes, leyes supuestas o derogadas. chop : strx.length-2; var summ = summary_noimg; 1 y 6, establecen que se desnaturalizan las modalidades formativas, entre otros casos, cuando Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada en los siguientes supuestos: - Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo … El Tribunal Constitucional3 en reiterados pronunciamientos ha determinado que: “ (…) los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada si el trabajador contratado temporalmente demuestra que el contrato se fundamentó en la existencia de simulación o fraude a las normas laborales. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Décimo Sexto: Siendo así, se encuentra acreditado que el contrato para servicio específico, antes mencionado, se encuentra desnaturalizado por el supuesto previsto en el inciso d) del  artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, respecto a la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. Es procedente el despido cuando se esta con liciencia de maternidad, yo tenía un contrato de trabajo hasta el día 30/06/2008 y me otorgan licencia hasta el día 06/07/2008, por medio de una resolución de alcaldía, Mi Consulta, es: si judicialmente se ha ganado un proceso por desnaturalizacion de contrato, y en ejecucion de sentencia se requiere entre otras cosas la inclusion de planillas al trabajador se debe entender la reposicion de este al trabjo. En caso de que el contrato de trabajo sea de duración indeterminada, es decir, sin fecha de fin, se podrá utilizar el Contrato de Trabajo a plazo indeterminado. En nuestro ordenamiento jurídico, se prevé tres tipos de contratos sujetos a modalidad: a) contratos de naturaleza temporal, dentro de los cuales encontramos: el contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, el contrato por necesidades del mercado, y el contrato por reconversión empresarial; b) los contratos de naturaleza accidental, en los que se prevén la celebración de: el contrato ocasional, el contrato de suplencia y el contrato de emergencia; y finalmente c) los contratos de obra o servicio: dentro de los cuales se pueden celebrar para servicio específico, intermitente o de temporada2. Es un Profesional dinámico con disposición para trabajar en equipo, interactuar con grupos multidisciplinarios, con alto sentido de responsabilidad e iniciativa orientado al logro de resultados, capacitado para el desarrollo de labores relacionadas en el área del Derecho en general, con experiencia en las ramas de Derecho Laboral –público y privado-, Procesal Laboral, Constitucional, Procesal Constitucional, Derecho Civil y Procesal Civil. var img = div.getElementsByTagName("img"); Lab. YRIVARREN FALLAQUE Lima, catorce de junio de dos mil veintidós. 72 de la LPCL no debe deducirse per se que dicha modalidad contractual se encuentra desnaturalizada, sino que debe verificarse en la realidad si la prestación que el trabajador brindó en favor de la empresa demandada es de naturaleza temporal o permanente. ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato de trabajo a modalidad por incremento de actividad? Los campos obligatorios están marcados con *. Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación.”. Ello guarda relación, tanto con la denominada ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA Y DE SALIDA. } Adicionalmente, en el referido contrato se requiere que sea un servicio determinado, y no para que simplemente preste su servicio durante un periodo de tiempo, es decir, se exige un resultado. for(var i=0;i")!=-1){ 003-97-TR, ENTONCES PUEDE INICIAR UNA DEMANDA DE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES, A FIN DE QUE SE PROCEDA A SU CONTRATACION IDEFINIDA POR ORDEN JUDICIAL. núms. Asimismo , en esta modalidad contractual, se podrán realizar las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación del servicio objeto de la contratación. Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución que pone fin al proceso,  dando lugar a que la parte que se considere afectada pueda interponer su recurso de casación. Décimo primero.- De este modo, la contratación solamente puede ser utilizada en tareas que el empleador puede conocer la fecha cierta o probable del término de servicios contratado, o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo (término resolutorio cierto), tal y como se establece en el párrafo final del artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR. ¿Cuándo  se  desnaturaliza  un  Contrato de Trabajo  Sujeto  a  Modalidad? En consecuencia, según este artículo, existen dos tipos de despido arbitrario: el que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta no ha podido ser demostrada judicialmente, con el efecto reparatorio para ambos, el de la REPOSICION O INDEMNIZACION. ¿Puedes resolverlas? } 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies, Cuando se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad ​, Características del poder judicial de la federación ​. Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento al respecto. DESNATURALIZACION CONTRATOS MODALES – REPOSICION O INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO? } contratos sujetos a esta modalidad es que son de plazo determinado por su misma naturaleza. 7. • Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el plazo legal o convencional y el trabajador contratado continue laborando. VISTA; la causa número quince mil novecientos cincuenta y dos, guion dos mil quince, guion AREQUIPA, en audiencia pública de la fecha; y luego de efectuada la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: Se trata del recurso de casación interpuesto por el demandante, Juan José Valverde Ortiz, mediante escrito de fecha dieciséis de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos ochenta y seis a quinientos uno, contra la Sentencia de Vista de fecha dos de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos sesenta y siete a cuatrocientos ochenta y tres, que revocó la Sentencia de primera instancia de fecha doce de mayo de dos mil quince, que corre en fojas trescientos ochenta y siete a cuatrocientos cinco, que declaró fundada en parte la demanda, reformándola la declararon infundada; en el proceso seguido con la entidad demandada, Autoridad Autónoma de Majes (AUTODEMA), sobre  desnaturalización de contrato. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. ¿Cuándo se desnaturaliza un Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad? • Cuando se trata de un contrato para obra … procede un amparo o debera ir a un juez laboral? Los campos obligatorios están marcados con *. No basta con declarar la ejecución de proyecto especial con plazo determinado para justificar contrato de servicio específico. REALIZAR SUS CONSULTAS al correo: f0009023@pucp.pe con copia a: arturo_francisco@hotmail.com y gbringaslaboral@gmail.com img_thumb_width = 200; ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ÚLTIMO: El profesor Juan Espinoza dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…, Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por…. var s = strx.split("<"); Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. El juzgador de primera instancia ampara la pretensión del actor, basando su decisión en que se produjo la desnaturalización de los contratos para servicio específico conforme a lo previsto en el inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, aprobado por el Decreto Supremo número 003- 97-TR y por aplicación de los principios de primacía de la realidad y de continuidad, establece que entre las partes existió desde el uno de noviembre de dos mil dieciséis, un contrato de trabajo a plazo indeterminado puesto que la entidad demandada ha utilizado una contratación modal sin establecer que hayan sido celebrados bajo una causa justificable, ocasional o temporal, invocando también lo establecido por el Tribunal Constitucional respecto a que la labor de obrero constituye una prestación de naturaleza permanente en el tiempo, por ser una de las funciones principales de las municipalidades y obedece a una necesidad permanente en el ejercicio habitual de aquéllas, Decisión que fue confirmada por el Colegiado Superior bajo fundamentos similares a los de la sentencia apelada, incidiendo en que la esencia de esta modalidad contractual es la duración limitada en el tiempo y que el cargo de obrero que desempeñó el actor es permanente conforme al artículo 81°de la Ley número 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, no pudiendo la demandada seccionar las labores para dar apariencia de temporalidad. Décimo Sétimo: Al respecto, se debe precisar que si bien la entidad demandada constituye, un Proyecto Especial, razón por la cual, solo puede contratar a trabajadores a plazo fijo, de acuerdo a lo expuesto en el recurso de casación, también es cierto, que se rige bajo lo dispuesto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, en consecuencia, no corresponde transgredir los alcances previstos en la Ley citada, más aún, cuando se evidencia una vulneración de derechos laborales, y teniendo presente el principio de razonabilidad y el derecho a la dignidad de un trabajador, derecho contenido en el artículo 23° de la Constitución Política del Estado. El portal jurídico más leído del Perú. //]]> contratos modales suscritos entre las partes y la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado a partir del cuatro de junio de dos mil catorce; asimismo, decretó … Los campos obligatorios están marcados con, Obligados a utilizar Libros Electrónicos 2022, Libros Electrónicos para PRICOS [Actualizado 2021], Curso de Comprobantes de Pago Electrónicos 2022, Libros Electrónicos Avanzado 2022 [PLE 5.2], Libros Electrónicos Básico 2022 [ PLE 5.2].
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